培训机构违法劳动法（培训机构违规怎么处罚）

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培训机构与员工之间的合同并不涉及违法行为。合同在用人单位与劳动者的权利义务方面起到了重要的调节作用。关键在于合同条款的合法性与合理性。例如，相关条款如工作时长、薪资福利、社保及劳动保护等，需遵守我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。

未与聘用员工签订合规劳资合同将构成违法行为。依据我国《劳动合同法》规定，用工单位若错过一个月至一年期限内与员工签署书面劳资合同，需按月向员工支付双倍薪资。超过这一期限后，双方视为已订无定期限劳动合同，此时劳动者有权利请求用工单位签订协议，并获取赔偿。

除了国家专政机关对违法犯罪分子有权采取强制措施，其它单位和个人，对无犯罪倾向和行为的公民，采取威吓胁迫、欺瞒哄骗、强制要求及手段均不同程度存在违法。培训机构强制学生签合同还不让家长看合同内容，如果属实，肯定违法。

综上所述，代签行为并非必然违法，需依据实际情况进行评估。

欺骗员工签署培训合同时违法行为。在法律视角下，合同应建立在当事人真实意志之基础上，遵循自愿、公平及诚实守信的原则。若以欺诈或威胁手段逼迫员工违反其真实意愿签订培训合同，则此合同有可能被判定为无效或可撤销。若员工能够证实其受骗签署，便有权要求人民* 或仲裁机构对合同进行变更或撤销。

培训机构违法劳动法（培训机构违规怎么处罚）

1、培训机构上课一天扣3千元是违法。训机构请假扣课时不合法，有争议可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、培训机构罚款是违法吗培训机构罚款是违法。培训机构无权对学生进行罚款。如有被罚款现象，被罚者可以协商不成可以申请劳动仲裁，也可以向教育行政部门提出申诉，或向人民* 提起民事诉讼。

3、《办法》第二十一条明确规定，培训内容违反法律法规和* 校外培训主管部门有关规定，影响未成年人身心健康的，予以从重处罚，规定了责令限期改正，退还所收费用后没收违法所得，直至责令停止招收学员、吊销许可证件的处罚。

若培训机构员工因连续工作而导致工作时间超出法定限制，并且没有按照法规给予充足的休息时间以及支付相应的加班费用，那么雇主便可能涉及到违法行为。但是，如果由于特殊原因，例如紧急业务需求等，在保护员工身体健康的前提下，经由* 和员工协商后适当延长工作时间，这将被视为合法行为。

完全可以一直做下去。在培训机构当老师，就是一份职业，和其它任何职业一样，都是给我们每个所需要工作的人提供选择就业的机会。在培训机构工作，大家* 关心的就是两个问题，一是薪资待遇，二是职称评定。薪资水平都比较容易看到，很客观，大家也没什么可纠结的。

(一)如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(* 好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。

根据我国现行法律框架分析可知，培训机构员工假期内加班情况是否违法须视具体情形而定。根据《劳动法》规定，用人单位无权强制要求劳动者加班。如培训机构于法定节假日安排员工加班，应按不低于工资的300%支付加班费；若休息日加班无法安排补休，则应按不低于工资的200%支付加班费。

培训机构加班费一般情况下是5倍。根据《劳动法》第三十六条和* 《关于职工工作时间的规定》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，即标准工时制。注意超出这一工作时长规定，或在休息日、法定休假日安排工作的，构成加班。

不合法。根据劳动合同法等规定，加班是自愿原则，劳动者有权拒绝，但教育培训机构特殊性是有的，很多可能都是周末或者晚上培训，这一是要看你劳动合同签订时的约定的工时制，二是看劳动行政部门对该单位批准的工时制是制，如果未经审批，那么周末你有权拒绝加班，扣工资是违法的。

那么此时一般不会被视为加班。至于是否属于加班的判定，关键取决于培训性质、目的、时间设定及其强制性程度等多重因素。对于任何觉得此类安排未经许可的员工，他们可以收集相关证据（诸如培训通知、签到记录和工作时间考勤等），向劳动监督机构投诉并申请劳动仲裁来捍卫自己的权益。

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