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中国人寿培圳三天后,不入职行吗
而很多保险公司在员工进行入职前需要进行为期三天的培训，可能的培训内容就是了解公司的发展历程，以及公司的一些保险产品介绍，培训三天后觉得岗位不适合自己，可以不继续进行，这是没有影响的。
可以啊，趁着还没交押金，直接走人就可以了，但是如果交了培训费，这个培训费是要不回来的。
中国人寿三天半培训第二天没去没影响，因为没有正式签约合同。若培训前没有办理入职手续，则只需跟推荐人说一下不入职或不想入职的原因即可，是否入职的主动权掌握在就业人的手中。
今天去中国人寿面试,说需要3天培训,而且需要交100元押金,培训完之后会...
元是培训费，只要参加了培训就不再退还；500元是入职押金，这个可以退，只有在离职后才可以退回；可能还会遇到让你买份保险才给你办理入职，这点也需要注意。
任何以培训为理由缴纳押金、身份证、交钱的行为，都是骗人的，试用期培训是需要，但是不能收取任何费用，除非明确了服装、住宿、这些都是免费的。
面试交钱做押金很正常的，只要给你开收据承诺退就行。人寿面试你要搞清是正式还是临时的，如果正式工通知你专科生不正常，临时的是按每单提成，多单多得，没保底工资。
一般都是100元的培训费（一般是不退的），还有一个是入司押金300或500，各地域有所不同。入司押金等离司会退的。
招聘是真的，什么人都可以进，就像传销一样，不过是打着合法的牌子。他们要求每个人都要增员，就是拉别人进来，然后得奖金。培训的时候就是洗脑，洗得人恨不得马上进去，等交了押金，想出来，这个押金就很难退了，得好几个月，一点消息都没有。里面什么险种啊之类的，变着戏法骗人钱。
中国人寿面试问题
中国人寿校园招聘笔试很难考过，主要是个人能力，还有报考的人数情况。面试问题汇总：1． 语言表达、仪表 序号 题目 1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。2 请你告诉我你的一次失败经历。 如果能迅速作则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
因为我想再保险行业长期发展。在有从我个人的角度看保险这个行业在社会上还是有一定的发展空间，甚至可以说今后发展的空间会很高，尤其是以后。因为现在老百姓的生活水平都在提高，每个人都想有个保障，尤其到老了以后，因为现在不是以前七八十年代，到老了退休了每个人都有退休金和劳保的年代了。
如下：分析思路：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来
难，中国人寿校园招聘笔试不一定容易过，主要是看报名人数。相关如下 面试过程：面试官有两个人一个主要提问另一个主要负责记录，问题都很常规，主要有自己的自我介绍进行带入问题。前面的问题都很面试，思维表达，校园的经历等等。
要说锻炼能力，学习前辈们的业务技能等等。这几个是基本问题，面试官会根据你的回答情况后续的提问题。例如：人寿保险与财产保险的却别等等，这就要你一定的常识和自己的见解了。
面试过程人寿财险面经机构管理岗结构化面试，没有英语测试。面试问题面试官大概有7-8个，刚进去时吓一跳，没被这么多人面试，但真正发话的只有一个面试官。其他的面试官都没说过话。总共5道题，面试时有一张白纸和一根笔，面试官念题，自己记，然后开始每次回答完要说回答完毕。
中国人寿收取培训费合法吗?
中国人寿收取培训费的合法性是一个经常被讨论的话题。从文章描述来看，不同职位的员工面临的费用有所不同。应聘内勤职位的人员需要支付1000元的押金和70元的代理人资格证考试费用，而无需支付额外的培训费用。这表明内勤职位的员工不需要进行额外的培训，他们的角色和职责不需要通过额外的认证来确认。
不仅不合理，还是违反劳动法律的行为，正常的技能培训不得收取培训费。
首先，未被录取就先收培训费，是属于违法的，国家是明令禁止的。另外我就想不明白了，你怎么那么TMD没出息，非去干保险呢？？那是人干的吗？？在进入正题之前，我先说说中国保险行业的运作模式，来做个引子：保险公司普遍采取低成本扩张策略，用规模空前的“营销大军”来夺取市场份额。
你好：160元：100元是培训与教材费，60元是中国保监会的资格证书报名费（由保险公司代收）。一张全国通用的从业资格证书及培训，相信这个代理证是* 便宜的了。我所经历的会计证考试，四个月培训及考虑1200元左右。500元：是押金，如果不工作了是可以退回的。
如果用人单位以各种名义向你收费：不论是服装费、培训费、体检费、保证金、考试费...那就要注意，要么就是用人单位本身不合规范，要么这999%是个* 。
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