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浙江首招聘年薪制辅警,要求究竟有多高?
一旦成为“年薪制”辅警，将享有15万元年薪，并实行严格的考核制度，包括“一年一考核”、“一年一评定”。若表现不符合要求，可能会被降为普通辅警或解聘。表现优异者有机会晋升和加薪。工作满2年后，表现优秀的辅警年薪可达18万元；连续工作满4年且表现优秀者，还有机会参加公安事业编制考试。
年薪制辅警一旦被录用，将享有15万元的年薪。同时，将实施严格的考核制度，实行“一年一考核”和“一年一评定”。如果辅警的表现不符合年薪制的要求，可能会被降为普通辅警或解雇。表现优异的辅警还有机会获得晋升和加薪。此外，工作满两年且表现优秀的辅警年薪将增至18万元。
划重点“年薪制”辅警一旦录用，年薪15万。并且会实行严格的考核制度：“一年一考核”、“一年一评定”。如果表现不符合“年薪制”辅警的要求，仍然会降为普通辅警甚至是解聘。有奖有罚，表现优异还可以实现晋升和加薪。另外，工作满2年后，表现优秀年薪将达到18万。
“年薪制”辅警一旦录用，年薪15万。并且会实行严格的考核制度：“一年一考核”、“一年一评定”。如果表现不符合“年薪制”辅警的要求，仍然会降为普通辅警甚至是解聘。有奖有罚，表现优异还可以实现晋升和加薪。另外，工作满2年后，表现优秀年薪将达到18万。
薪酬标准：“年薪制”辅警年收入不低于20万元（含个人所得税及“五险一金”单位缴纳部分）。劳动合同履行期间，出现不符合“年薪制”管理情形的，将予换岗并调整薪酬待遇。其他事项 资格审查环节贯穿本次招聘工作的全过程，任何环节发现报考人员存在不得报考情形的，将取消报考资格或者聘用资格。
杭州萧山区辅警工资* 高。辅警中待遇* 好的是杭州萧山区的年薪制辅警，首次聘用年薪为15万元，连续工作满两年，且表现优秀的年薪可以上调至18万元。并可参加定向公安事业编制招录考试，所以萧山区辅警的待遇* 好。
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